Recordaros que podéis inscribiros al próximo seminario “Transformación de conflictos” dentro del curso anual de facilitación que lanzamos desde Altekio, que tendrá lugar del 12 al 14 de abril.

Los conflictos surgen cuando dos o más personas perciben o tienen intereses, deseos o necesidades contrapuestas.
Suelen considerarse un fenómeno negativo, pero si ampliamos la mirada, nos damos cuenta de que los conflictos funcionan como motor de la evolución del grupo, pudiendo salir reforzado de la experiencia e identificando avances en sus habilidades comunicativas, en su gestión de las emociones y de la diversidad, etc.

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Desde el Trabajo de Procesos, la transformación de los conflictos pasa por conocer los diferentes tipos de rango, cómo funciona el liderazgo y qué pasos se pueden dar en un grupo para aumentar la conciencia grupal sobre la distribución del poder y las formas para compartir el liderazgo, así como desarrollar actitudes o habilidades para “sentarnos en el fuego”. “Sentarse en el fuego” significa poder comprender las cualidades que hay a ambos lados de un conflicto.

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